英國移民局T2簽證最新消息：海外護士崗位門檻進一步降
2020年5月18日，英國下議院終于對英國脫歐后的新移民法案進行了二讀，最終351:252的投票，通過了新移民法案《Immigration and Social Security Coordination (EU Withdrawal)Bill: overarching documents 2020》。
2020年5月18日，英國下議院終于對英國脫歐后的新移民法案進行了二讀，最終351:252的投票，通過了新移民法案《Immigration and Social Security Coordination (EU Withdrawal)Bill: overarching documents 2020》。
這宣告著：英國將正式開始實行全新的“積分制”移民體系，并限制歐盟移民自由來往;
同時，工簽的門檻將進一步降低，從之前的30,000英鎊降低至25,600英鎊，且不設名額上限;將擴大短缺工種名單、薪資門檻也進一步下調。
最低工資豁免政策意味著，海外護士只需要滿足每年20,800英鎊的工資標準，即可申請T2工作簽證。
醫護人員簽證翻三倍
在這些增長數字中，給醫務人員的簽證數量值得注意：英國給醫護人員發放的T2簽證，高達此前的三倍。
數據顯示：醫療行業的雇主聘用的非歐盟移民，從2015年的3500人增加到2019前三個季度的12,300人。
“從2015年到2019年第三季度，持T2簽證員工數量的增長幾乎全部來自醫療行業。僅在2019年第三季度，醫療衛生和社會工作者的T2簽證數量就(5,200)超過了IT員工的數量(4,900)，創歷史新高。”
而根據另一份大數據顯示，2018-2019年第三季度，英格蘭有39,148個護理職位空缺，英國的健康和護理服務缺口很大。本地沒有足夠的醫務員工，不足以支撐護理系統的運轉，所以亟需通過招聘海外員工的方式來滿足缺口。這就給了想要來英國工作的醫務人員更多的機會。
英國護士基本情況
據最新統計，12%的NHS 職工為非英國國籍，其中護士崗位的人員也是來自世界各地，除了葡萄牙、羅馬尼亞、愛爾蘭等歐盟國家外，來自亞洲占了很大的比例。
這次疫情，更是讓英國充分看到了醫護人員對英國醫療體系的重要性。
護士分級與工作時間
英國注冊護士的級別目前按照英國護士與助產士委員會(Nursing and Midwifery Council, NMC)的標準分為Band 5、6、7、以及最高級Band 8。
在英國，護士工作時間非常靈活。全日制是每周37.5小時，但護士在英國即可以選擇做全職，也可以兼職。護士的帶薪年假也是根據服務年限多少來決定，工作一年后是21天帶薪假期，滿2年后會變成28天。英國護士起薪是 Band 5。以在 NHS 公立醫院為例：基本年薪起薪：Band 5，￡23.023-￡29.608，相當于人民幣21-27萬元。
護士工作的場所也很多樣性：醫院，養老院，社區，軍隊，監獄，學校等等。因為工作時間的靈活，護士可以有更多的工作選擇。
T2簽證最受歡迎
2019年，英國內政部給非歐盟公民共發放了63,000份簽證;授予的所有工作類簽證中，最多的是T2簽證，有46%，第二多的是以短期工作目的簽發的T5簽證，占30%。
而在行業方面，在2019年前三季度，獲得T2簽證的49,000名技能員工中，從事IT行業的占31%，醫療衛生衛生和社會護理行業的占25%。
為什么T2簽證發放日益增長?
英國對非歐盟員工更多的發放T2簽證，可能有兩個原因。 一方面，歐盟員工的人數的正在減少。
由于英國退歐，歐盟員工感覺自己在英國不受歡迎，來英國的工作興趣也較小。加上歐盟公民在英國的自由流動到2020年12月31日結束，之后，歐盟公民來英國工作的門檻提高，他們也必須申請工簽，要滿足很多條件，估計歐盟員工的數量會繼續下降。這實際給了非歐盟地區的移民更多來英的工作機會。 另一方面，非歐盟員工是關鍵員工的中堅力量。
移民觀察站的報告還指出，非歐盟員工被歸類為關鍵工作人員的數量龐大，約占英國勞動力的十分之一。非歐盟員工在醫療保健(23%)，護理助產(19%)和與護理有關的工作(16%)等領域占比都很多。
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