做一個快樂的打工人，去加拿大和“996”、“職場內卷”說再見！
加拿大大部分實行五天工作制，每周工作40-44小時。有的也開始試行四天工作制或居家辦公。沒有加班文化，大家都習慣朝九晚五的工作方式，今天做不完的事就留給明天吧。
1月3日晚，一則“拼多多員工猝死”的消息刷爆了微博和朋友圈。
這個1998年出生，年僅23歲的小姑娘，在凌晨1點猝死在下班回家的路上。
這些年關于“奮斗"的糖衣炮彈，從馬云的“996是福報”，再到拼多多的“底層人民，哪一個不是用命換錢”。
加班嚴重，內卷化嚴重，已成為國內各行各業都存在的現象。
員工之間的競爭、不透明的公司文化、沒有工作安全感，都為“剝削” 雇員創造了環境。這些還只是公司內部的競爭，同行業之間的爭奪也相當激烈。
不知道從何時開始，國內許多企業將“按時上下班，周末正常雙休"的想法，貼上了"不求上進"的標簽。
這難道不是基本的工作要求嗎?
但在“996是福報"的氛圍當中，“按時下班"似乎意味著你放棄了階級、財富和子女教育等一切獲得更多社會資源的機會。
跟父母相比，年輕一代的存款更少、社會階級流動性更小，工作更不穩定。
我們不得不始終具有競爭力。
找到一份工作，然后干到55歲退休的人生越來越少見。
我們無法改變潮水涌動的方向。那就換個地方，繼續游泳吧。
加拿大“不加班”文化，想必大家都有所耳聞。沒錯，在加拿大，朝9晚5是標配，如果到了下班時間你還坐在工位上，很可能會收到同事們詫異的目光!而這種不加班的狀態，在加拿大全國來講，都已經成為了一種約定俗成的“文化。”那么，為什么加拿大人可以這樣“肆無忌憚”的不加班呢?
加拿大工作時間
加拿大大部分實行五天工作制，每周工作40-44小時。有的也開始試行四天工作制或居家辦公。沒有加班文化，大家都習慣朝九晚五的工作方式，今天做不完的事就留給明天吧。
在加拿大人的觀念里，他們非常注重平衡生活和工作的時間，不上班基本都和家人朋友一起享受生活。當然如果免不了加班的話，各省也有明確的加班薪資。
加拿大假期
加拿大不光假期較多，假期福利也給力。
法定節假日可以看下面圖：
加拿大：沒有什么比家庭更重要
在加拿大人的認知中，家庭的地位是排在第一位的，沒有任何事情會比家庭更加重要。
就連日理萬機的加拿大總理，也會逢年過節陪家里人度假。特魯多也以自己為例，鼓勵加拿大多多參與家庭時光。
在加拿大人心中，孩子最需要父母的時間只有短暫的十二三年，當孩子們到了青春期后，學習，朋友會占據孩子的大部分時間，因此，加拿大人會在孩子成年之前盡量多陪伴孩子。
幾乎每個家庭的都是如此，為了子女在成年后能夠更好的生活，加拿大人會自己存養老金、喪葬費，由政府承擔養老責任，直至過逝都不會給成年的子女造成負擔。
家庭觀念的“至高無上”，讓加拿大人們也尤其看重他人的家庭時光，如果想下班一起約個飯，很多人都會提前一個禮拜來敲定時間。
這一觀念也直接作用到了產假的政策上，在加拿大，不僅母親有產假，孩子的父親也有長時間的陪產假。
加拿大人愿意看到父母陪伴在孩子身邊，這項政策，也對孩子的成長，社會的穩定以及男女在職業生涯上的平衡有著不可或缺的正向力量。
工會撐腰 不滿員工可集體罷 工
加拿大員工們“不加班”，還與加拿大的工會制度有關。在加拿大幾乎每個行業都有行業工會，大部分企業也都會成立工會。
加拿大工會不受企業和政府的管理，而是服務于所有工會成員。
企業工會的成立是由員工投票決定，一旦工會成立，也就意味著老板將無權擅自對待員工。
而在工會的“加持”下，員工們的職場生涯可謂是“高枕無憂”。
員工不用擔心被老板隨意解雇
即使是企業經營不善非得裁員，工會合同也有一整套的制度，老板并不能想裁誰就裁誰，而是根據工作年限工種等等來決定誰先下崗。
員工不用擔心老板不漲工資
工資福利待遇的問題都是由工會代表你直接和老板談，怎么漲、該漲多少都是有規定的，老板無權擅自降薪。
員工不用擔心領導找麻煩
在國內，經常會一個不小心就被領導喊去談話，而在加拿大，你完全不用擔心這種事情的發生，即使經理想要找你談話，也一定會有工會代表參加，你的背后，可是有組織在撐腰。
一旦工會覺得企業沒有給到員工合理訴求，工會將會要求成員集體罷 工，最終大多數還是老板們做出讓步。
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