2019海歸就業(yè)報(bào)告：就業(yè)遇阻，3成海歸年薪不足10萬(wàn)
4月21日消息，根據(jù)UniCareer發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸人才在國(guó)內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學(xué)生歸國(guó)后遇到了文化理念、落戶就學(xué)、政策限制等難題;30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期;而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評(píng)價(jià)過(guò)高。
眾所皆知，無(wú)論是國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生還是留學(xué)生，就業(yè)的第一份薪資往往很重要，這決定了我們下一份工作薪資的起點(diǎn)有多高。為了讓孩子拿到更高的工資，不少家長(zhǎng)選擇把孩子送出國(guó)留學(xué)，認(rèn)為海歸回家找工作更吃香，但事實(shí)給了我們另一個(gè)說(shuō)法：據(jù)報(bào)告顯示，有近三成的海歸2018年實(shí)際年薪不足10萬(wàn)，這可能與國(guó)內(nèi)一些高校畢業(yè)的學(xué)生拿到的薪資是差不多的。
三成海歸年薪10萬(wàn)
4月21日消息，根據(jù)UniCareer發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸人才在國(guó)內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學(xué)生歸國(guó)后遇到了文化理念、落戶就學(xué)、政策限制等難題;30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期;而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評(píng)價(jià)過(guò)高。
薪資方面，報(bào)告顯示，近三成海歸2018年實(shí)際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪。
對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，英語(yǔ)表達(dá)能力、宏觀視野和適應(yīng)能力，是其三大競(jìng)爭(zhēng)力。UniCareer指出，“高素質(zhì)”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻亦是不爭(zhēng)的事實(shí)。海歸人才應(yīng)科學(xué)管理自身預(yù)期，并及早規(guī)劃職業(yè)路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠(yuǎn)。
而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，調(diào)查顯示，約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿;65%會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專(zhuān)門(mén)的面試流程;同時(shí)，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營(yíng)企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。
另外，報(bào)告還指出，學(xué)歷并不是企業(yè)考察人才的第一要素，企業(yè)普遍更看重與“實(shí)際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)工作技能。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2 次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸。
為什么本來(lái)應(yīng)該成為就業(yè)市場(chǎng)寵兒的海歸，在就業(yè)上會(huì)出現(xiàn)這么多的問(wèn)題?
主要原因有3個(gè)：
第一，不少企業(yè)缺乏應(yīng)聘海歸的經(jīng)驗(yàn)，他們不知道用哪種體系來(lái)評(píng)判海歸;
第二，不少學(xué)生去國(guó)外學(xué)習(xí)的知識(shí)不接地氣，在國(guó)內(nèi)不實(shí)用，市場(chǎng)認(rèn)可度低;
第三，海歸的可選擇性很多，所以不少海歸如果工作中不順心，很容易跳槽!
正是這些原因，導(dǎo)致了現(xiàn)在海歸就業(yè)的局面，那么也有海歸回國(guó)后就找到工作，薪資也不低，那么哪些專(zhuān)業(yè)的海歸回來(lái)好就業(yè)呢。
海歸就業(yè)專(zhuān)業(yè)排行榜
金融專(zhuān)業(yè)
金融專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)者可以從事很多職業(yè)，常見(jiàn)的職業(yè)有：保險(xiǎn)精算師，證券分析師，銀行從業(yè)人員，金融工程師，CFO 等，就業(yè)范圍很廣。
據(jù)就業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)看，金融專(zhuān)業(yè)的人才在國(guó)內(nèi)的需求和就業(yè)率也是最高的，當(dāng)之無(wú)愧的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。
計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)
計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)包含范圍很廣泛，包括軟件工程、軟件開(kāi)發(fā)、計(jì)算機(jī)和 IT 類(lèi)管理和銷(xiāo)售、網(wǎng)絡(luò)通訊、網(wǎng)絡(luò)工程、網(wǎng)絡(luò)安全、信息系統(tǒng)、電子商務(wù)等。
由于課程設(shè)置實(shí)用強(qiáng)，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生所學(xué)的技術(shù)均可應(yīng)有于計(jì)算機(jī)多個(gè)領(lǐng)域，因此擇業(yè)面非常廣。
教育專(zhuān)業(yè)
隨著各國(guó)對(duì)教育的逐步重視和教師待遇的不斷提高，教育學(xué)專(zhuān)業(yè)正在逐漸成為一門(mén)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。國(guó)內(nèi)在教育行業(yè)對(duì)人才的需求度也日漸增加，就業(yè)率不低。
人工智能專(zhuān)業(yè)
人工智能課程主要有自然語(yǔ)言處理，計(jì)算機(jī)視覺(jué)，人工智能和統(tǒng)計(jì)機(jī)器學(xué)習(xí)，幾乎覆蓋了最熱門(mén)的人工智能子話題。
中國(guó)的人工智能職位需求很大而且薪水很高，普遍年薪 20 至 30 萬(wàn)。
工程學(xué)專(zhuān)業(yè)
市場(chǎng)對(duì)于工程學(xué)畢業(yè)生一直都保持著穩(wěn)高不下的需求。工程學(xué)領(lǐng)域涉及廣泛，其包括礦業(yè)，機(jī)械， 電器， 建筑等，就業(yè)率也一直居高不下。
最后，給回國(guó)的留學(xué)生一些建議：
1、找到自己的稀缺性，可以從知識(shí)領(lǐng)先、技能領(lǐng)先兩個(gè)維度找。
2、心態(tài)。必須明白自己在與一群技能領(lǐng)先的人才競(jìng)爭(zhēng)。想明白這一點(diǎn)，就能有成熟的心態(tài)，對(duì)薪酬、職位和職業(yè)發(fā)展做出合理預(yù)期。
3、想清楚回來(lái)后要做什么，在國(guó)外求學(xué)期間，多參加相關(guān)項(xiàng)目，積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
留學(xué)的意義有很多，而且每個(gè)人留學(xué)的意義也不同，有的人想要追求更好的教育、更安逸的生活環(huán)境、選擇更適合自己的專(zhuān)業(yè)等等，重新建立對(duì)于自己的認(rèn)識(shí)，尤其是對(duì)于自己上限的認(rèn)識(shí)，然后借由自己的力量去打破上限，去挑戰(zhàn)自己，讓自己變成一個(gè)獨(dú)立的，堅(jiān)強(qiáng)的人。
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