新加坡風(fēng)景優(yōu)美、氣候宜人、地理安全，被評(píng)為最適宜人居住的地方之一。除此之外，新加坡的治安、教育、醫(yī)療也是世界一流水平。為了活躍經(jīng)濟(jì)，新加坡作為全球最親商的國(guó)家之一，切實(shí)為經(jīng)商創(chuàng)業(yè)者提供了極大的政策支持和友好的商業(yè)環(huán)境，因此新加坡吸引了很多人移民。但近期，新加坡移民政策又有變動(dòng)，接下來(lái)，就讓我們看一看新加坡移民政策又有哪些變化?

新加坡移民政策最新情況

2020年3月3日，人力部長(zhǎng)兼內(nèi)政部第二部長(zhǎng)楊莉明在今天的會(huì)議上公布，將把申請(qǐng)EP的最低月薪要求從現(xiàn)在的3600新幣，提高至3900新幣。這項(xiàng)政策將從今年5月起實(shí)施，所有新準(zhǔn)證申請(qǐng)者必須滿足新規(guī)。而對(duì)于申請(qǐng)準(zhǔn)證更新的人，新規(guī)會(huì)寬限至2021年5月生效。新加坡工作準(zhǔn)證最低薪水門檻近年來(lái)不斷上升，這也是EP月薪要求三年內(nèi)的第二次上調(diào)。

楊莉明說(shuō)：“這是為了確保新加坡人獲得公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。”政府會(huì)根據(jù)薪水走勢(shì)，定期更新工作準(zhǔn)證的薪水標(biāo)準(zhǔn)，以保證雇主不會(huì)因?yàn)橥饧瞬判剿投艞夁x擇本地人才。

同時(shí)，楊莉明還宣布人力部將在今年7月調(diào)高計(jì)算外勞配額的本地員工最低月薪標(biāo)準(zhǔn)，從原先的1300新幣，上調(diào)至1400新幣。從今年7月起，雇主聘請(qǐng)的本地員工，月收入至少要1400新幣，才能當(dāng)做一個(gè)“人頭”，來(lái)計(jì)算雇主可聘請(qǐng)的外勞人數(shù)。而月入700新幣至1400新幣以下的本地員工，只能算作半個(gè)“人頭”。

而一個(gè)公司有多少全職本地員工，和能請(qǐng)多少外籍員工是掛鉤的。在疫情影響經(jīng)濟(jì)情況下，新加坡這些政策，保護(hù)本地人飯碗的用意很明顯!

一般來(lái)講，年齡大和工作時(shí)間長(zhǎng)的外籍人才，必須有比基本要求高出更多的薪水，才能申請(qǐng)到工作準(zhǔn)證，以確保外籍人才素質(zhì)良好。相反，本地大學(xué)畢業(yè)的外國(guó)學(xué)生，有許多達(dá)不到薪水標(biāo)準(zhǔn)的，也可以拿到工作準(zhǔn)證。

2020年1月起人力部正式落實(shí)更新后的“公平考量框架(Fair Consideration Framework)”：雇主在為外籍員工申請(qǐng)新的就業(yè)準(zhǔn)證前，必須先在政府的職業(yè)庫(kù)中刊登至少14天的招聘廣告(員工人數(shù)超過(guò)25名、且該職位月薪少于12000新幣)。新框架規(guī)定違反公平條例的雇主不能聘用新外籍員工，期限長(zhǎng)達(dá)24個(gè)月，也不能在期限內(nèi)為現(xiàn)有外籍員工更新就業(yè)準(zhǔn)證。

新加坡EP政策近年來(lái)變化

2014年

就業(yè)準(zhǔn)證的月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從3000新幣上調(diào)至3300新幣。注：2014年那時(shí)只要符合這個(gè)基本薪水和學(xué)歷硬性要求，獲批幾率非常高。不過(guò)2012年的月薪標(biāo)準(zhǔn)是2800新幣。

2015年

給配偶子女申請(qǐng)家屬準(zhǔn)證，主申的月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從4000新幣上調(diào)至5000新幣。給父母申請(qǐng)長(zhǎng)簽，主申的月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從8000新幣上調(diào)至10000新幣。

2017年

就業(yè)準(zhǔn)證的月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從3300新幣上調(diào)至3600新幣。只有新入職的月薪不低于3600新幣，且符合其他資格和經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)準(zhǔn)證申請(qǐng)者才會(huì)被考慮。根據(jù)目前的慣例，那些擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人也需要獲得與其工作經(jīng)驗(yàn)和技能相適應(yīng)的更高的薪水。

2018年

給配偶子女申請(qǐng)家屬準(zhǔn)證，主申的月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從5000新幣上調(diào)至6000新幣。給父母申請(qǐng)長(zhǎng)簽，主申的月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從10000新幣上調(diào)至12000新幣。隔了3年再次被開(kāi)刀，政府對(duì)想要攜帶隨行人員的主申條件更苛刻了，主要是測(cè)試主申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及確保其家庭移居后的穩(wěn)定性。

2019年新政

新加坡人力部宣布，即將對(duì)外籍勞工規(guī)定再次進(jìn)行修改，以確保當(dāng)?shù)孬@得熟練工作，并提高外籍勞工的質(zhì)量。這一聲明涵蓋了政策的重大變化，這些變化可能會(huì)影響到大量外籍人士及其在新加坡的雇主。新加坡人力資源部(MOM)將對(duì)外國(guó)勞動(dòng)力政策進(jìn)行調(diào)整，以確保以下幾點(diǎn):

1、更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)——使2/3的本地勞動(dòng)力更好的支持本地專業(yè)人士、經(jīng)理、管理人員和技術(shù)人員。

2、提高新加坡勞動(dòng)力中三分之一的外國(guó)人的質(zhì)量和生產(chǎn)力——通過(guò)更新S準(zhǔn)證薪酬標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)S準(zhǔn)證員工與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力的互補(bǔ)性，以鼓勵(lì)企業(yè)雇傭、培訓(xùn)和留住生產(chǎn)率更高的外國(guó)勞動(dòng)力，以提高生產(chǎn)率。

S準(zhǔn)證的月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從2200新幣上調(diào)至2300新幣。

S準(zhǔn)證的月薪申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)從2300新幣上調(diào)至2400新幣。

2020年新政(一)

受到疫情和全球經(jīng)濟(jì)的影響，今年新加坡的外勞政策不斷收緊。關(guān)于服務(wù)業(yè)的SP準(zhǔn)證削減也分兩階段進(jìn)行，今年1月1日頂限從原來(lái)的15%減少到13%，2021年1月1日進(jìn)一步削減至10%。也就是削減之后，一家本地公司需要有9個(gè)本地全職員工才能雇傭一個(gè)SP員工。

2020年新政 (二)

從2020年3月1日開(kāi)始，新加坡投資移民GIP規(guī)定投資者的公司最近一年的營(yíng)業(yè)額直接提高到2億新幣(折合10億人民幣)原來(lái)是2.5億人民幣，簡(jiǎn)直就是4倍!

2020年新政 (三) 【2020年5月1日開(kāi)始實(shí)施】

新加坡政府再次調(diào)高就業(yè)準(zhǔn)證(Employment Pass，簡(jiǎn)稱EP)的申請(qǐng)門檻，并且也提高了本地員工最低薪資水平。2020年5月1日起，EP準(zhǔn)證持有人的最低薪金要求，從目前的月入3600新幣上調(diào)至3900新幣!也就是說(shuō)對(duì)于申請(qǐng)人的資質(zhì)審核將更加嚴(yán)格，申請(qǐng)人要有足夠的資歷匹配高薪職位。以確保外籍專才的資歷相等于本地專才的水準(zhǔn)。

另外，較年長(zhǎng)、有經(jīng)驗(yàn)的外籍專員必須獲得更高的薪金才能申請(qǐng)到就業(yè)準(zhǔn)證。例如一名40歲出頭的外籍專才必須領(lǐng)取比3900新幣底薪高出一倍的薪金(也就是至少7800新幣)，這將確保一名同齡的本地專才能夠擁有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

你以為只有外籍員工政策收緊?新加坡本地企業(yè)也受影響!以確保雇主不會(huì)為了聘請(qǐng)外籍員工，而以象征式薪金聘用本地員工。從今年7月起，本地員工薪水必須超過(guò)1400新幣，才能被當(dāng)作”全職員工“，這意味著，只有獲得至少1400元月薪的本地員工會(huì)被納入1個(gè)人頭的計(jì)算!

外來(lái)人口取得新加坡長(zhǎng)期居留身份的主要渠道

目前新加坡政府對(duì)外來(lái)人口頒發(fā)的工作準(zhǔn)證主要有三種：WP(Work Permit)、SP (Special Pass )、EP(Employment Pass)，不同的工作準(zhǔn)證適用對(duì)象各不相同。

WP：從事社會(huì)底層工作勞動(dòng)的勞務(wù)準(zhǔn)證，通常是低薪低學(xué)歷的外來(lái)勞務(wù)人士;

SP：有特別技能或持有大專資歷的外籍人士的工作準(zhǔn)證，月薪2400新幣起;

EP：高級(jí)管理或者專業(yè)技術(shù)人才，月薪3600新幣起。

其中，允許申請(qǐng)轉(zhuǎn)新加坡永久居民的只有SP和EP的持有者，通過(guò)以上的對(duì)比也不難發(fā)現(xiàn)EP就是整個(gè)市面上高級(jí)別的工作簽證了。但是EP也大有不同，可簡(jiǎn)單的分為受雇和自雇兩種方式：

受雇：新加坡的公司為就業(yè)者擔(dān)保提供工作簽證EP;

自雇：有計(jì)劃來(lái)新加坡的創(chuàng)業(yè)人士，通過(guò)在新加坡注冊(cè)一間新公司，然后雇傭自己作為這家公司的高管從而申請(qǐng)EP。

顯而易見(jiàn)，同樣是EP持有者，自雇人士和受雇人士在申請(qǐng)永居競(jìng)爭(zhēng)力上也大不一樣。自雇人士憑借公司的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，企業(yè)和個(gè)人所得稅的繳納及本地員工的雇傭等一系列對(duì)新加坡本地社會(huì)的貢獻(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于絕大多數(shù)持有受雇EP的普通上班族，身份配置也就指日可待了。

不僅自雇者本身有身份配置的優(yōu)勢(shì)，其經(jīng)商或者是生活，擁有一張EP也是好處多多。

1.更好的子女教育：高薪的自雇形式的EP持有者可以為配偶和21歲以下未婚子女申請(qǐng)家屬準(zhǔn)證(DP), 配偶可以持該準(zhǔn)證工作，孩子則可以憑該準(zhǔn)證享有公立學(xué)校的優(yōu)先入讀權(quán)。

2.更好的稅務(wù)籌劃：拿到EP后，就自動(dòng)成為新加坡納稅人，平均個(gè)人所得稅僅為6%;新加坡公司也將成為新加坡稅務(wù)居民公司，企業(yè)所得稅僅為17%，且前三年可享受5-7折不等的稅收優(yōu)惠。

新加坡2020年年初雖然有大選，可能會(huì)暫時(shí)收緊外來(lái)人口的準(zhǔn)入，但是長(zhǎng)期來(lái)看，因?yàn)榈蜕屎腿丝诶淆g化的加劇，新加坡對(duì)新移民是開(kāi)放、擁抱的態(tài)度，所以有意向的申請(qǐng)者也要充滿信心!

以上就是小編今天為大家?guī)?lái)的關(guān)于重磅！新加坡又收緊外國(guó)人準(zhǔn)證政策的相關(guān)內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助。如您還有其他疑問(wèn)，可以直接咨詢我們的在線客服，我們將會(huì)以最專業(yè)的態(tài)度和顧問(wèn)為您提供服務(wù)。