2019這種人才適合去國外打工
不是每一個人都適合出國打工。因為出國不僅意味著換一個工作環境，換一種生活模式，更意味著從此要對自己的行為有所控制、有所承擔，會自己做出理性的判斷和選擇，能夠成熟地處理一切關于自己的事情。
不是每一個人都適合出國打工。因為出國不僅意味著換一個工作環境，換一種生活模式，更意味著從此要對自己的行為有所控制、有所承擔，會自己做出理性的判斷和選擇，能夠成熟地處理一切關于自己的事情。2019這種人才適合去國外打工。
就目前的情況而言，出國打工的目標國家可分為三大類：歐美發達國家(美國、新西蘭、澳大利亞、瑞典等)、亞洲國家(新加坡、日本、韓國、迪拜、文萊等)以及非洲國家(阿爾及利亞、沙特阿拉伯、安哥拉等)。三大類型的國家各有各的特點。
歐美發達國家
發達國家對勞動力需求大，能夠開出的薪資很高，更有著全球最好的福利待遇。月收入2萬人民幣對于這些國家來說，并不很費力。但是這些國家在政策方面,對于外來務工人員的要求也會更高(專業技術人員)，譬如有英語等級水平的門檻。因此，想要順利獲得工作機會拿到簽證是要跨越的一大難關。另外,這些國家的辦理周期一般都非常長(要一年左右，甚至更長)。各類收費也相對較高,一般以國內+國外的收費模式,總費用由幾萬到十幾萬不等。
亞洲國家
以新加坡為代表的亞洲國家,幾乎是所有的勞務公司都會辦理的國家。新加坡作為全球最大的勞務輸入國，政策相對開放，辦理速度相當快。但隨著蜂擁而去打工的人越來越多，這些國家的勞動力成本也越來越低，收入往往和國內一線城市相差無幾。新加坡收費1-4萬之間(合同兩年為主)，日本韓國等收費相對高一些(以合同三年期為例,收費在3-6萬)。
非洲國家
非洲國家的工作崗位需求以建筑工為主，我國國家電網、中石油、中石化等央企，在這些國家投資大量的工程項目，也就需要更多的建筑人員去從事電工、焊工、木工、鋼筋工等工作。由于是國家工程項目，在收費方面有較大的優勢，一般收費1萬左右，合同周期一般為兩年，月收入在8000-25000之間，辦理周期一般為3個月左右。然而非洲國家環境較差，社會治安混亂，這也是勞務人員有所顧忌的主要原因。
出國打工遵守原則
第一則：收斂脾氣，做好自我情緒控制
脾氣暴躁者請繞行，無論你在國內有多厲害，有多牛，在國外都要低頭。脾氣暴躁，不能控制自己這樣的人，我勸你別出去，還是在家里繼續當你的大爺。
在國外，沒有人慣著你，只要你不好，雇主看不上你，說送回來就送回來。最后損失的是你自己。
第二則：勤能補拙，工作不養懶人
年輕人把出國打工當做一個磨練自己意志，鍛煉自己心性，增加自己閱歷的機會。中年人把出國當做減輕家里負擔，增加自己收入，回國安享晚年的機會。
把這樣的想法時刻放在心上，在工作崗位上，盡職責盡責，少說多做，永遠沖在第一線，這樣你才有可能在國外吃得開，賺到錢。
第三者：擺正心態，做好吃苦的準備
出國打工說實話就是出去出賣體力的。不是養大爺的地方，出國打工，是出去干活，不是旅游，不是度假。不要把國外想的太好，現實永遠是殘酷的，想出國打工首先你要能吃苦，沒有人會雇傭一個什么也做不了，什么也干不動的工人。
其次你要能忍讓，在國外不像在家里，受了委屈，受了氣，可以回家哭，回家找人訴苦，在國外，想賺到錢，忍，在一開始是必須的。如果你忍不了，那么你別處去，出去了最后受傷的還是你.
第四則：客觀評估自己，正確定位
不知自己幾斤幾兩著繞行。國外也不是遍地是黃金，首先要把自己擺在正確的位置上。如果你有一技之長，那么你的工資有可能高過別人，如果你懂的英語，那么你工資可能超過別人，如果你會來事，那么你的工資可能超過別人。
如果你啥也不會，還想工資賺個一萬八千的，那么你是在做夢。人才多了去了，好項目只給適合的人，沒技術，沒專長，想和別人賺同樣的錢，我都覺得可笑。
第五則：與同事為善，對人熱情
出國打工者一般都是只身在外，身邊沒有親人，關系最近的人就是工友和同事。出國打工基本上都是群居，除了自己同鄉的工友，還有其他地區，甚至其他國家的工友。
因此，在工作以外更要注意和同事和睦相處，避免閑談是非，不對別人評頭論足;更不可拉幫結派，勾心斗角。
第六則：尊重領導，服從管理
在工作過程中，服從直接管理人員的安排，有團隊意識，如果工作中或生活中出現任何問題，都應及時和管理者或外派公司進行溝通，正確解決。
堅決不可搞對抗，一切都應通過正確的途徑進行處理。
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