日本提高雇用年齡至多少歲?還想打造“不退休社會”？
日本政府還將向2020年例行國會提交《高年齡者雇用安定法》的修正案，具體內容包括：實現在其他企業的再就業、自由職業合同、幫助創業、向NPO法人等社會貢獻活動提供資金等。該法案不設罰則，但會向積極行動的企業提供財政援助。
日本人口老齡化問題嚴重突出，如果讓老人老有所依成為日本政府亟待解決的文章。
這不，日本擬提升雇用年齡，讓老人自己養自己，甚至想打造“不退休社會”，提升雇傭年齡至70歲就是為其鋪路？
據日本共同社報道，日本政府15日在未來投資會議上提出一項方針，為讓有意愿者可工作到70歲，擬把確保工作機會規定為企業的努力義務。
據報道，除了通過廢除退休制、延遲退休年齡或提高繼續雇用年齡、由企業繼續雇用的方法外，還將把到其他企業再就業 幫助創業等也加入努力義務的選項。此舉旨在實際上擴大工作平臺，將向2020年的例行國會提交《高年齡者雇用安定法》修正案。
隨著少子老齡化進程，以勞動年齡人口為主的一代人口劇減，確保勞動力成為一大課題。安倍政府提出實現“終身不退休社會”，也有意增加工作的老年人，讓其成為社會保障制度的支撐方。
首相安倍晉三在會議上稱：“迎來人生100年時代，力爭修改法律，從而能讓有意愿的老年人在社會上發揮經驗與智慧”，強調了“有必要依據老年人特征準備多種選項”。與會者中提出了“確保工作機會很重要”、“也有必要留意老年人的個體差異很大”等意見。
現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續雇用制度，雇用全體有意愿者到65歲。
政府有意在維持這一內容的基礎上，有關雇用至70歲除了現行法律的廢除退休制等3項確保措施外，還加入實現在其他企業的再就業、自由職業合同、幫助創業、向NPO法人等社會貢獻活動提供資金這4項，把總計7項寫入修正案。不設罰則，計劃向積極行動的企業提供財政援助。
修改法律后，將關注企業的舉措開展情況，把7個項目的任何1項規定為義務，也將討論若違反則公布企業名稱事宜。原則上65歲的公共養老金開始領取年齡不作上調。
此外，日本政府還將向2020年例行國會提交《高年齡者雇用安定法》的修正案，具體內容包括：實現在其他企業的再就業、自由職業合同、幫助創業、向NPO法人等社會貢獻活動提供資金等。該法案不設罰則，但會向積極行動的企業提供財政援助。
報道稱，由于日本少子老齡化問題突出，如何確保勞動力成為一大課題。對此，安倍政權提出，期待實現“終身不退休社會”。
安倍晉三在會議上稱“力爭修改法律從而能讓有意愿的老年人在社會上發揮經驗與智慧”，并強調“有必要依據老年人特征準備多種選項”。與會者也提出：“確保工作機會很重要”、“有必要留意老年人的個體差異很大”等意見。
807萬65歲以上的日本老年人仍在工作中
上述法律的修訂，是為了緩解日本日益嚴峻的人口老齡化、少子化問題，安倍晉三政府還提出了“終身不退休社會”、“迎來100歲人生”等概念。
日本總務省不久前公布的數據顯示，包括外國人在內的日本2018年總人口為1.26443億人，比上年減少26.3萬人，連續8年減少。其中15至64歲“勞動年齡人口”減少51.2萬人，是有可比數據的1950年以來并列該年的最低紀錄。
其實，目前日本老年人的就業率已經高得有些“驚人”。據日本的老年人就業率逐年增長，據總務省去年發布的老年人就業數據顯示，2017年日本70歲以上人口增長100萬達到了2618萬，為總人口的20.7%，65歲以上人口達到了總人口的28.1%為3557萬。有807萬65歲以上的高齡者仍在工作中，創歷史紀錄，并連續十多年增長，其中，男性的就業率為31.8%，女性為16.3%。高齡者在總體的就業人口中占到了12.4%。
日本打造“終身不退休社會”正在進行中.......
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